Libro destaca el papel de las mujeres en las empresas familiares de México
Banamex presentó el libro “El papel de la mujer en la Empresa Familiar”, una investigación que analiza cómo las mujeres participan en el crecimiento, la continuidad y la transformación de los negocios familiares en México.
La publicación fue desarrollada por el Centro Banamex para el Desarrollo de la Empresa Familiar y reúne investigación, datos, análisis académicos y testimonios de líderes empresariales de México y España.
Más de 100 líderes empresariales participaron en este estudio, que busca visibilizar la contribución de las mujeres dentro de uno de los sectores más importantes de la economía mexicana.
Pero hay un dato que llamó especialmente la atención. El estudio muestra que el 94% de los empresarios consultados considera que las mujeres son clave en la transmisión de valores dentro de las familias empresarias.
El liderazgo femenino gana espacio
La investigación señala que las mujeres tienen un papel importante no solo en la cohesión familiar, sino también en áreas como la innovación, la toma de decisiones y la continuidad de los negocios.
Además, el 61% de los participantes reportó un aumento en la participación femenina durante los procesos de cambio generacional dentro de sus empresas.
Otro dato relevante es que el 69% de las organizaciones encuestadas ya cuenta con mujeres en sus consejos de administración, lo que refleja una mayor presencia femenina en los espacios de dirección.
Y eso no es todo. El 69% de los empresarios también considera que la productividad de las mujeres mejora cuando existen esquemas de flexibilidad laboral que ayudan a equilibrar la vida profesional y familiar.
Historias y retos dentro de la empresa familiar
El libro está dividido en siete capítulos y reúne experiencias de empresarias que comparten los desafíos y oportunidades que han encontrado en sus organizaciones.
Entre las participantes aparecen figuras como Teresa Cazola, Tanya Moss, Beatriz Gómory, Pita de la Vega y Carmen Cordón, quienes comparten sus experiencias sobre liderazgo, innovación y crecimiento empresarial.
Sin embargo, el estudio también identifica áreas de oportunidad. Más de la mitad de las empresas consultadas todavía no cuenta con políticas de género ni con programas específicos para impulsar el desarrollo profesional de las mujeres.
La publicación concluye que las empresas familiares pueden fortalecerse cuando aprovechan el talento de todos sus integrantes y promueven la igualdad de oportunidades.
Con este proyecto, Banamex reafirmó su compromiso con el desarrollo de las empresas familiares y con una mayor participación de las mujeres en espacios de liderazgo y toma de decisiones.
